İş yerlerinde farklı görüşlerin olması son derece normal olmalı, fikir ve görüş ayrılıklarının farklılığı aslında şirketlere bir dinamizm kazandıracağını akılda tutmak gerekir. Ancak uzlaşma ile sonuçlanması halini de unutmamak kaydıyla. Çatışmadan yarar sağlamak şirket yöneticilerinin düşünsel reflekslerinde yer almalıdır elbette. Ancak çoğunlukla çatışmalara neden olan sorunların farkında olunması ve bunlardan şirket çalışma ortamını zarara uğratan […]
Yazar Arşivleri: yonetim
İnsanlar aklından ne geçirdiklerini ve ne yaptıklarını en iyi kendileri bilirler. Geçmişle sorunlarını çözemeyenler gelecekle bağ kuramazlar ve kendileri ile dahi çatışma halinde olabilirler. Çoğunlukla ne yaptıklarının farkında olmayanlar daha çok marjinal yaşarlar, kendilerine gerekçe hazırlarlar bu nedenle de yalana sıkça başvururlar. Çünkü o yalanlar kendilerini ferahlatır. Belki de bu ferahlama bir tür öç alma […]