İnsan Kaynakları

Kendi Everest’inize Tırmanın

“Yıldızlarınızdan hiçbir şekilde korkmayın, onlar şirketinizi esir almazlar!”
Jack Welch

İnsanlar, yüzyıllar boyunca kalıcı bir başarının formülü peşinde koşmuş ancak, ne filozofların krallara verdiği öğütler, ne de padişahlara sunulan risaleler başarıyı kalıcı kılmaya yetmemiştir. Başarının nankör dönen çarklarında nice uygarlıklar ve güçlü devletler öğütülüp gitmiş, yükseliş dönemlerinin ardından gelen duraklama ve gerileme dönemleri ile kıtalara yayılmış nice imparatorluklar tarihin kara sularına gömülmüştür. Tarihten sıyrılıp rotayı günümüz iş dünyasına çevirdiğimizde de görünen manzaranın tarihten çok ta farklı olmadığı görülmektedir.

Başarının sürdürülmesi yolunda kat edilen “yol” iş dünyası cephesinde de “bozuk satıh” olmaktan ileri gidememiştir. Krizlerin ve küreselleşmenin fırtınaları, en büyük şirketleri bile sarsmıştır. İkinci nesilden üçüncü nesile devam eden şirketlerin sayıları parmakla sayılacak kadar azdır. ABD’nin 1917 yılının en büyük 100 şirketinden, bugün ayakta kalabilen sayısının 15’i geçmediği ve bunun Türkiye yansımasında ise; bırakın bir ömür boyunu, bir kuşak boyu kadar bile ayakta kalamadığı gerçeği karşımıza çıkmaktadır

“Başarı” bir yönetim biçimidir!

Türkiye’de şirketlerin zirveye taşınmasında ve “BAŞARILI” şirket unvanı ile taltif edilmesinde yönetici ve yönetim biçimleri en büyük iki faktör olarak belirlenmiştir. Başarının ilk şartı şirketi yönetmek üzere kendine görev verilmiş yöneticinin ister unvanı CEO olsun, ister Genel Müdür olsun, şirket stratejik vizyonunu gerçekleştirebilmek ve şirket değerlerinin müşteriye fayda sağlayacağı düzenlemeleri yapabilmek için, gerekli alt yapıya ve yetkiye sahip olmasıdır. Benzer şekilde şirketin sıralı yöneticilerinin de, ihtiyaçları olan yetkilerin kendilerine verilmesi bu şartın bir gereğidir.

Şirket organizasyon yapısı içinde yukarıdan aşağıya doğru oluşturulmuş yönetim kademeleri, üst yönetim tarafından belirlenecek hedefleri gerçekleştirmek için bir çaba, hatta bir hırs içinde olacaklardır, özellikle belirlenen hedeflerin gerçekleştirilmesi sonucu, çalışanlar için elde edilecek ekstra bir gelir de varsa, bu çaba daha belirgin hissedilecektir. İhtiyaç duyulan yetkiyle donatılmış tepe yöneticisinin başarıya ulaşabilmek için atması gereken ilk adımlardan birisi, şirket içindeki verimli ve yetenekli çalışanların istihdamını esas alan modelleri oluşturmak olacaktır.

“Başarı” bir planlama ürünüdür!

Üst yönetim beklentilerini ortak bir karar çerçevesinde ortaya koymalı, bu hedefler ve beklentiler doğrultusunda insan kaynağını oluşturmalıdır. Çalışan her kişi bir bütünün parçası olarak görevini beklenen düzeyde icra edebilen bir kişi ise, sistem doğru ve verimli çalışacaktır. Sistem kurgulandığı gibi aksamadan çalışabiliyorsa, hız ve reflekslerini geliştirici olmak gerekecektir, bu da şirketin yönetiminden sorumlu yöneticinin ödevi hatta görevi olarak tanımlanmalıdır. Ancak başarının sürekliliği için “uygun işe, uygun insan” yerleştirmek olgusunu, yetki ve sorumluluk vererek donatmak gerekmektedir. Aksi takdirde başarı için atılan bu adımın bir ayağı, boşlukta kalacaktır.

“Başarı” gelecek yerden çaba esirgenmez!

Peki tüm düşündüklerimizi gerçekleştirmek başarı için yeterli olacak mı? Veya ne kadar yeterli olacaktır? Çalışma hayatında hepimizden daha nitelikli daha yetkin ve zeki insanlar olacağını aklımızdan çıkarmamalıyız, özgüveni yüksek bilgi ve tecrübesinden emin olduğumuz daha yetkin kişilerle çalışmaktan korkmayıp bu kişileri şirketlerine kazandıranlar başarıya daha yakın olacaklardır. Yaşayan bir organizma olan her şirket kurum, kuruluş yaşamanın gereklerini, gerekliliklerini aklında tutmalı ve onları yaşatmalı ve geliştirmelidir. Şirket sağlığı için yaratıcılıklarımızı ortaya koymalı ve farklı düşünceler geliştirmeli ve bunları uygulanabilecek politikaları devreye sokmalıyız.

Yalın bir ifade ile doğru bir organizasyon şeması ve iş süreçlerine uygun görev tanımları ve bu tanımlardaki işleri yapacak başarı odaklı ve özgüven sahibi yöneticiler ve bu kişilere değer veren ve gerektiğinde ödüllendiren bir yönetim, işte başarının temel esasları…

Cihat Yeşertener

Yönetim ve İK Danışmanı

“Kendi Everest’inize Tırmanın” yazısında 51 düşünce

  3. Vincenza Dolcetto diyor ki:

    O aplicativo [bingo](https://bingo-br.com) é ideal para quem busca uma experiência de apostas otimizada. Baixe e instale o app de forma simples e aproveite uma interface intuitiva, com gráficos de alta qualidade e navegação ágil para uma experiência de jogo de qualidade.

  9. Emely Neshem diyor ki:

    Na [fezbet](https://fezbet-88.com), basta enviar as informações do seu método de pagamento para realizar um saque rápido. A plataforma garante que seus fundos sejam mantidos seguros através de criptografia avançada, tornando o processo de saque ágil e protegido contra fraudes.

  22. Migdalia Mcmanuis diyor ki:

    [url=https://123vip-888.com]123vip[/url] เปิดประสบการณ์การเดิมพันออนไลน์สุดคุ้มสำหรับผู้เล่นใหม่ ด้วยโบนัสต้อนรับ 100$ ฟรีทันทีเมื่อสมัครสมาชิก ขั้นตอนการลงทะเบียนทำได้ง่าย เพียงเข้าไปที่หน้าเว็บไซต์ คลิก “สมัครสมาชิก” จากนั้นกรอกข้อมูลส่วนตัว เช่น ชื่อ-นามสกุล อีเมล และเบอร์โทรศัพท์ ตั้งรหัสผ่านที่ปลอดภัย เมื่อสมัครเสร็จสิ้น คุณจะได้รับโบนัสทันทีโดยอัตโนมัติ สามารถใช้เล่นได้กับทุกเกมบนเว็บไซต์ ไม่ว่าจะเป็นคาสิโนสด สล็อต หรือพนันกีฬา ระบบฝาก-ถอนของ [url=https://123vip-888.com]123vip[/url] มีความปลอดภัยสูงและรวดเร็ว สมัครเลยวันนี้ เพื่อไม่พลาดโอกาสรับโบนัสพิเศษนี้!

  26. Randy Willet diyor ki:

    การดาวน์โหลดแอป [url=https://marbo-th.com]marbo[/url] นั้นทำได้ง่ายๆ ผ่านเว็บไซต์หลักของ [url=https://marbo-th.com]marbo[/url] ซึ่งคุณสามารถเลือกดาวน์โหลดไฟล์ติดตั้งสำหรับระบบปฏิบัติการที่คุณใช้งานได้ หลังจากดาวน์โหลดแล้ว เพียงแค่ทำการติดตั้งแอปพลิเคชันบนมือถือของคุณ โดยทำตามขั้นตอนที่แสดงในหน้าจอ ซึ่งจะใช้เวลาไม่นาน เพียงแค่ไม่กี่ขั้นตอนก็สามารถเริ่มต้นเล่นเกมได้ทันที

  28. Mitzie Armson diyor ki:

    35b – https://ekz29.com ปรับแต่ง UI แอปใหม่ ให้คุณใช้งานได้สะดวกขึ้นกว่าเดิม พร้อมธีมมืดเพื่อความสบายตา

  29. Jake Barginear diyor ki:

    สล็อต w69 เว็บตรง – https://aybe7.com ปรับแต่งอินเทอร์เฟซแอปใหม่ ดีไซน์สวยงาม ค้นหาง่าย และใช้งานได้สะดวกกว่าเดิม

  31. Amos Shrier diyor ki:

    พบกับการอัปเดตใหม่ของแอป rm68 – https://rm68-th.com ที่ช่วยให้คุณเดิมพันเกม Battle Royale อย่าง Warzone และ PUBG ได้ง่ายขึ้นกว่าเดิม พร้อมระบบเดิมพันแบบเรียลไทม์ที่ช่วยให้คุณทำกำไรได้มากขึ้น

  32. Jamaal Benney diyor ki:

    สนุกกับการเดิมพันกีฬาและ eSports ไปพร้อมกันในแอป z168 – https://ewj37.com รองรับการเดิมพัน NBA 2K และ Madden NFL พร้อมระบบสถิติอัจฉริยะ

  39. Merlene Kalbaugh diyor ki:

    ไม่ว่าคุณจะเป็นนักพนันมือใหม่หรือมืออาชีพ stake – https://stake-888.com ก็สามารถตอบโจทย์ทุกความต้องการของคุณได้อย่างครบวงจร ทั้งในแง่ของความหลากหลายของเกมและข้อเสนอโปรโมชั่นที่ยอดเยี่ยม ที่นี่คุณจะได้พบกับบริการที่เป็นมิตรและมืออาชีพที่จะช่วยให้การเล่นเกมของคุณราบรื่นและสนุกสนานยิ่งขึ้น พร้อมทั้งการรับประกันว่าคุณจะได้รับโบนัสและโปรโมชั่นที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับการเล่นเกมทุกครั้งที่คุณเข้ามาใช้บริการ

  40. Kanisha Zabel diyor ki:

    A oferece uma plataforma de cassino online onde você pode jogar seus jogos de azar favoritos com total confiança. Com uma ampla seleção de jogos populares e uma política de jogo justa, você terá a garantia de uma experiência de jogo equitativa. Além disso, a plataforma oferece bônus vantajosos que podem ser usados para aumentar seu saldo e suas chances de vitória. A é ideal para quem busca diversão e recompensas, tudo em um ambiente seguro e confiável.

  44. Larry Savilla diyor ki:

    thestar168 – https://ipg45.com ปรับปรุงระบบแอปให้รองรับ 5G เพื่อประสบการณ์เดิมพันที่รวดเร็วและลื่นไหลขึ้น

  50. Ethelene Zepf diyor ki:

    ดาวน์โหลดแอป y9 – https://scnp2.com แล้วสนุกกับการเดิมพันทุกประเภท ทั้งกีฬา คาสิโน และสล็อต แบบครบวงจร

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir